How to Sitzungsleitung: Unterschied zwischen den Versionen
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== How to Sitzungsleitung == | == How to Sitzungsleitung == | ||
* | * Befähigen von Personen um die Sitzungsleitung zu übernehmen | ||
** Zuständigkeit | |||
=== Tipps === | |||
* Vorbereitung | |||
** Geschäftsordnungsanträge parat haben | |||
** Sitzungsmappe mitnehmen und kontrollieren ob alles da ist | |||
** Klären, welche Person einen TOP einbringt | |||
** Klären was der Output aus einem TOP sein soll | |||
** Beamereinsatz klären | |||
* Zu Beginn: | |||
** Beschlussfähigkeit festellen | |||
** TO beschließen | |||
** Vertretungen verlesen | |||
* allgemein: | |||
** bei 1. Sitzungsleitung einer Person sollte eine erfahrene Person daneben sitzen | |||
** zu hämischen Kommentare Rückmeldung geben, dass diese der Diskussionskultur schaden | |||
** bei wdh. hämischen Kommentaren Rüge aussprechen | |||
** wenn sich die Diskussion im Kreis dreht auf den Output hinarbeiten (bspw. mit Meinungsbild) | |||
** bei ausschweifenden Redebeiträgen allgemein empfehlen Redebeiträge besser vorzubereiten | |||
** wenn Diskussionskultur nicht zielführend ist, die erste Kritik allgemein adressieren um niemanden direkt anzugreifen | |||
* gegen Ende | |||
** Sitzungsleitung für nächste Sitzung festlegen | |||
** Dank an die Runde, kurzes Feedback wie Sitzungsleitung empfunden wurde und Verabschiedung | |||
=== Zuständigkeit === | |||
Version vom 30. Oktober 2013, 12:58 Uhr
How to Sitzungsleitung
- Befähigen von Personen um die Sitzungsleitung zu übernehmen
Tipps
- Vorbereitung
- Geschäftsordnungsanträge parat haben
- Sitzungsmappe mitnehmen und kontrollieren ob alles da ist
- Klären, welche Person einen TOP einbringt
- Klären was der Output aus einem TOP sein soll
- Beamereinsatz klären
- Zu Beginn:
- Beschlussfähigkeit festellen
- TO beschließen
- Vertretungen verlesen
- allgemein:
- bei 1. Sitzungsleitung einer Person sollte eine erfahrene Person daneben sitzen
- zu hämischen Kommentare Rückmeldung geben, dass diese der Diskussionskultur schaden
- bei wdh. hämischen Kommentaren Rüge aussprechen
- wenn sich die Diskussion im Kreis dreht auf den Output hinarbeiten (bspw. mit Meinungsbild)
- bei ausschweifenden Redebeiträgen allgemein empfehlen Redebeiträge besser vorzubereiten
- wenn Diskussionskultur nicht zielführend ist, die erste Kritik allgemein adressieren um niemanden direkt anzugreifen
- gegen Ende
- Sitzungsleitung für nächste Sitzung festlegen
- Dank an die Runde, kurzes Feedback wie Sitzungsleitung empfunden wurde und Verabschiedung