How to Sitzungsleitung: Unterschied zwischen den Versionen
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| − | * | + | * Befähigen von Personen um die Sitzungsleitung zu übernehmen |
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| + | ** Geschäftsordnungsanträge parat haben | ||
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| + | ** Klären, welche Person einen TOP einbringt | ||
| + | ** Klären was der Output aus einem TOP sein soll | ||
| + | ** Beamereinsatz klären | ||
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| + | ** Beschlussfähigkeit festellen | ||
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| + | ** Vertretungen verlesen | ||
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| + | ** bei 1. Sitzungsleitung einer Person sollte eine erfahrene Person daneben sitzen | ||
| + | ** zu hämischen Kommentare Rückmeldung geben, dass diese der Diskussionskultur schaden | ||
| + | ** bei wdh. hämischen Kommentaren Rüge aussprechen | ||
| + | ** wenn sich die Diskussion im Kreis dreht auf den Output hinarbeiten (bspw. mit Meinungsbild) | ||
| + | ** bei ausschweifenden Redebeiträgen allgemein empfehlen Redebeiträge besser vorzubereiten | ||
| + | ** wenn Diskussionskultur nicht zielführend ist, die erste Kritik allgemein adressieren um niemanden direkt anzugreifen | ||
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| + | * gegen Ende | ||
| + | ** Sitzungsleitung für nächste Sitzung festlegen | ||
| + | ** Dank an die Runde, kurzes Feedback wie Sitzungsleitung empfunden wurde und Verabschiedung | ||
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| + | === Zuständigkeit === | ||
Version vom 30. Oktober 2013, 12:58 Uhr
How to Sitzungsleitung
- Befähigen von Personen um die Sitzungsleitung zu übernehmen
Tipps
- Vorbereitung
- Geschäftsordnungsanträge parat haben
- Sitzungsmappe mitnehmen und kontrollieren ob alles da ist
- Klären, welche Person einen TOP einbringt
- Klären was der Output aus einem TOP sein soll
- Beamereinsatz klären
- Zu Beginn:
- Beschlussfähigkeit festellen
- TO beschließen
- Vertretungen verlesen
- allgemein:
- bei 1. Sitzungsleitung einer Person sollte eine erfahrene Person daneben sitzen
- zu hämischen Kommentare Rückmeldung geben, dass diese der Diskussionskultur schaden
- bei wdh. hämischen Kommentaren Rüge aussprechen
- wenn sich die Diskussion im Kreis dreht auf den Output hinarbeiten (bspw. mit Meinungsbild)
- bei ausschweifenden Redebeiträgen allgemein empfehlen Redebeiträge besser vorzubereiten
- wenn Diskussionskultur nicht zielführend ist, die erste Kritik allgemein adressieren um niemanden direkt anzugreifen
- gegen Ende
- Sitzungsleitung für nächste Sitzung festlegen
- Dank an die Runde, kurzes Feedback wie Sitzungsleitung empfunden wurde und Verabschiedung